原标题：《河北省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》发布

(资料图)

到2025年，全省人力资源服务机构达到5000家

日前，省人社厅印发《河北省人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》，加大产业引导、政策扶持和环境营造力度，深化人力资源服务供给侧结构性改革，加快提升人力资源服务水平，有效促进就业和人才顺畅有序流动。

行动计划明确了发展目标：到2025年，全省人力资源服务机构数量达到5000家，从业人员达到3万人，年营业收入达到600亿元。

培育壮大经营主体。深化人力资源服务领域“放管服”改革，完善人力资源市场管理政策体系，建立分级分类管理机制，综合运用就业创业、社会保障、税收、金融、财政等政策扶持机构发展，到2025年培育20家左右经济规模大、市场竞争力强、服务网络完善的河北人力资源服务领军骨干企业，培育10家左右聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务企业。

强化服务发展作用。深入开展人力资源服务行业稳就业促就业行动，统筹举办人力资源市场高校毕业生就业服务周、人力资源服务进校园进企业等活动。开展市场化引才聚才行动，支持人力资源服务机构开展猎头服务，企业委托人力资源服务机构引才的所需费用可按规定列入经营成本。持续完善京津冀人力资源服务业协同发展的政策措施，推进京津冀（河北三河）人力资源服务产业园建设，促进京津冀三地人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。引导人力资源服务机构围绕乡村振兴开展专项招聘、供需对接、技能培训、劳务品牌建设等服务，支持县域经济比较发达、人口规模较大的地区建设人力资源服务产业集聚区。

建强集聚发展平台。以中国石家庄人力资源服务产业园为核心，构建环京津、环省会两个人力资源服务产业集聚区，到2025年建成国家级中国雄安人力资源服务产业园和10家左右省级人力资源服务产业园，构建“一核两区多点”的人力资源服务产业园发展格局。充分发挥中国华北家庭服务业人力资源市场和中国唐山企业家市场两家国家级市场的作用，规划建设一批有特色、有活力、有效益的专业性行业性人才市场，支持零工需求较多地区建设零工市场。

增强创新发展动能。鼓励数字技术与人力资源管理服务深度整合，支持人力资源服务机构研发可复制可推广的数字化应用技术。引导人力资源服务平台企业扩大网络招聘、远程面试、直播带岗、协同办公、在线培训等线上服务覆盖面，推动行业向价值链高端延伸，推动人力资源服务机构向教育、医疗、金融等行业拓展跨界合作，实现人力资源服务业与其他产业联动发展。

提升开放发展水平。加强国际交流合作，鼓励有条件的人力资源服务机构“走出去”，与国际知名人力资源服务机构开展合作，在境外设立分支机构，大力开拓国际市场。鼓励人力资源服务产业园吸引国外知名人力资源服务机构入驻，举办高规格、规模性人力资源服务展会、高端论坛、技术峰会等行业交流拓展活动。探索建设人力资源服务出口基地，培育发展人力资源服务贸易新业态新模式。

夯实行业发展基础。强化行业人才引进、培育工作，联合举办京津冀人力资源服务业骨干人才培训班，组织开展行业职业技能提升培训和高级研修培训活动，完善人力资源服务业人才评价制度。加强人力资源服务机构诚信体系建设，开展人力资源诚信服务示范机构评选，修订完善人力资源服务京津冀区域协同地方标准，实现京津冀三地机构等级互认、服务标准统一。

营造良好发展环境。加强事中事后监管，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。推进现行各项政策措施落地见效，利用多种资金渠道开展机构培育、人才培养、人力资源服务产业园建设以及促就业活动等工作。加强宣传引导，编制发布人力资源服务业发展报告，努力营造全社会重视、支持人力资源服务业发展的浓厚氛围。（记者解楚楚 通讯员王新文、张哲峰）